أعلن صندوق البيئة عن دور وظيفي ضمن الموارد البشرية يختص بـ تطوير وتنفيذ خطط الاستقطاب وإدارة التوظيف بشكل متكامل، مع دعم مبادرات توطين الوظائف وجذب الكفاءات الوطنية، والالتزام بتوفير إجراءات توظيف عادلة وشفافة ومتوافقة، إلى جانب تحليل بيانات التوظيف لرفع الكفاءة والتحسين المستمر.

تفاصيل الوظيفة :

نطاق العمل

تطوير خطط عمل التوظيف بناءً على الاحتياج المعتمد والأولويات التنظيمية.
تنفيذ التوظيف من البداية للنهاية: التحقق من الطلبات، نشر الوظائف، الفرز، المقابلات، التقييمات، والعروض.
متابعة حالة المرشحين وتحديث أصحاب المصلحة بشكل منتظم.

التحليل والتحسين

تحليل زمن شغل الوظيفة وتكلفة التوظيف وفعالية مصادر الاستقطاب لتحسين الأداء ودعم اتخاذ القرار.
الإسهام في التحسين المستمر ومناقشات الفريق لتعزيز تقديم خدمات الاستقطاب.

قواعد البيانات والشراكات والالتزام

بناء قواعد بيانات مرشحين للأدوار الحرجة للاحتياج العاجل والمستقبلي.
تنسيق العلاقة مع وكالات التوظيف والجامعات لتوسيع مصادر المرشحين.
دعم إعداد العروض والتحقق من المراجع وتجهيز مستندات ما قبل التوظيف وفق السياسات.
دعم متطلبات التدقيق الداخلي والخارجي بوثائق وتقارير دقيقة.
المساعدة في إدارة الموردين والوكالات لضمان جودة الخدمة والالتزام بالعقود.

المتطلبات

بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
أكثر من سنة واحدة خبرة في المشتريات والتعاقدات.
مهارات: تصميم برامج رأس المال البشري، تطبيق الأداء والمكافآت، المعرفة العامة برأس المال البشري، التدريب والإرشاد والاستشارات الداخلية للأعمال، استراتيجية رأس المال البشري، حل المشكلات، العمل الجماعي.

للتقديم – اضغط هنا